Les lois du travail à Dubaï : ce qu’il faut savoir avant d’embaucher des employés ===

Dubai est une ville cosmopolite et prospère qui attire de nombreuses entreprises et travailleurs étrangers. Si vous envisagez d’embaucher des employés à Dubaï, il est important de comprendre les lois du travail en vigueur pour éviter toute infraction ou litige. Dans cet article, nous allons vous guider à travers les principales lois du travail à Dubaï que vous devez connaître avant d’embaucher des employés.

Tout savoir sur les règles d’emploi à Dubaï pour une embauche réussie

Les visas et permis de travail

Tout travailleur étranger doit obtenir un visa de travail pour travailler à Dubaï. Les employeurs doivent demander un visa de travail pour leurs employés auprès du ministère du Travail. Il existe différents types de visas et de permis de travail, selon la durée et le type d’emploi. Il est important de veiller à ce que tous les documents soient en ordre avant d’embaucher un employé.

Les heures de travail

La semaine de travail à Dubaï est de six jours, avec un maximum de huit heures par jour. Cependant, certaines professions, comme la restauration et les soins de santé, peuvent avoir des horaires différents. Les employés ont droit à un jour de congé hebdomadaire et les heures supplémentaires doivent être rémunérées. Les employeurs doivent également veiller à ce que les employés bénéficient d’une pause déjeuner d’au moins 30 minutes.

Les conditions de travail

Les employeurs sont tenus de garantir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut la fourniture d’un équipement de protection individuelle, comme des gants et des masques, si nécessaire. Les employeurs doivent également veiller à ce que les employés bénéficient d’un contrat de travail écrit, qui précise leur salaire, leurs avantages sociaux et les conditions de travail.

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